第1276章 人才问题(2/2)
孙玉鑫是个技术类的管理者，将来会有大用，现在先锻炼着。
但是不管怎么调整，还是缺乏足够的人手，很多地方，都只能是勉强带着。
“赶紧的，各个公司对高管展开调查，有培养前途的要着重培养，同时孟月去跑一下人才市场，看看能不能捞几个能用的。”
“但是最重要的还是自己培养，人才队伍建设要抓紧时间了，我们扩展的规模如今远远超过人才培养的速度，实际上是很危险的。”
“所有人，现在最重要的目标，就是给我在全公司抓好人才培养。”
“要大力提拔有能力的人员，我不管他原来是什么职位，什么学历，我要的是能力，只要有能力，我就给他机会。” 🅼.🅈𝙖🅽ℚ𝕀ℕ🅶𝕊𝓗🆄.𝓧𝙔🆉
“最近，要组织一个全集团考核，所有区域的公司都要参加，参加人员，分几个档次出来，高管，中层，普通初级管理人员。”
“我要亲自看考核结果，考核之后，每年，每季度，每个月考核，优秀的立刻提拔，不够好的继续学习。”
胡杨无奈的挠挠头发。
孟月点点头，立刻把这个事情飞速的做出一个框架，这就是孟月的风格，也是胡杨最喜欢的一点。
他做事从来都是当即出结果，绝不会等待，更不会拖延。
关键是，他脑子反应速度够用，换个人来，他想这么做，也没这个脑子。
比如朱红军，他就得考虑很久，一直到足够稳妥合适之后才会行动。
这纯属个人风格问题。
“好了，现在可以清闲的时间还有一个月，一个月之后，港口码头开始验收，大家都闲不着了。”
“这个月，最重大的事情，就是给我组织考核，以后要形成制度。散会。”
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