第1274章：发放福利(2/2)
能在这里工作一年的安装人员都是勇士。
如果不是公司提升了大家的工资，增加了持股比例，他们也许早就跑了。
现在能够扛下来，大部分是因为家境不行，需要他们的高薪支撑家里的开支，这才死扛。
听完大家大倒苦水之后，林风频频点头。
有些事情，如果不是亲自来到这里，他也很难设身处地的为这些极寒地区的员工着想。
“现在你们的年收入大概有多少？”
林风询问安装组的组长。
他并没有太留意基层员工的工资。 🄼.𝙔𝙖𝙉𝙌🄸🅽𝔾𝓢🅷𝙪.𝙓🆈🅉
这部分工作一直都是由陈婧雯主导的。
因为对陈婧雯的信任，林风很少留意具体的细节。
既然来了，顺便一问。
“我全年总收入大概在二十万左右，其他一线工程师有提成，和我差不了多少。”安装组长如实介绍了一下工资情况，相比同行，大家的收入算是不错的。
林风点了点头。
一年二十万，不算太多，也不算太少。
难怪能够凝聚这么多的工程人员长期留在雪域高原。
林风想了想，决定改变一下雪域高原的薪资提升方案，增设一个工龄奖。
入职一年的员工，年底可以拿双薪。
入职二年的员工，年底可以拿四薪。
入职三年的员工，年底可以拿八薪，再增加一个月的有薪年假。
能够在雪域高原持续工作十年以上的员工，回到深城，公司会为大家分配一套两居室的员工公寓。
这种阶梯工龄奖励，可以鼓励大家长期留在这里工作。
因为培训一名新员工，公司需要投入的成本并不低。
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