第225章 啤酒厂问题(2/2)
二是厂工会、职工代表大会都被张志德信任的人控制，职工没有正当渠道反映问题。
三是厂里没有制定出有效的激励措施，不能做到奖勤罚懒，奖优罚劣。
四是体制不活，人员臃肿，人浮于事，机器设备老化，内控机制缺失。
五是缺技术、管理人才，产品质量上不去，产品销路不畅，并形成了恶性循环。
“程书记，李委员，我代表厂里部分职工，提出几点要求，希望你们能够认真考虑。反正我是上访专业户，如果不解决问题，我就再次上访、越级上坊！”
汪富贵的话语中，甚至有威胁的味道。
程枢也不生气，笑道：“汪师傅，有问题尽管说，镇里会认真研究，妥善解决。”
汪富贵冷哼一声：“你们镇领导都喜欢说这些套话吗？哪个领导都说研究研究，研究的结果就是啤酒厂效益越来越差，职工收入越来越低。我的名字叫富贵，可活了这么大，就没有过上几天好日子！这名字对我来说，是一个绝妙的讽刺！真想改名叫汪贫穷！”
程枢笑道：“汪师傅，我说的可能是套话，但我解决问题的决心很坚定，真诚欢迎您多提宝贵意见和建议。良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。真话听起来可能刺耳，但我愿意洗耳恭听，因为这对解决问题很重要。” 𝙈.𝕐🄰𝓝🅀𝓘𝙉🅶𝙨𝙝𝕌.𝙭𝓨ℤ
汪富贵提出几点要求。
第一，广大职工最希望厂效益好，工资高，福利好，有盼头。不论谁当厂长、不论企业如何改制、不论谁是镇领导，这都是解决一切问题的出发点和立足点。
第二，更换厂领导，特别是厂长张志德。
第三，请镇里协调县审计部门，对啤酒厂财务开展全面、公正、真实的审计。
第四，厂工会、职工代表大会不应该由厂领导把控，得由职工信得过、有威望的人担当，真正代表最广大职工的意愿和利益。
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