第283章 一步好棋(1/2)
李恨水向身边的秦如霜，投去感激的一瞥。
接下来的议程，是干部任免。
李恨水来青龙镇后，发现镇里中层干部选拔有一个很不好的现象，就是拉票成风。
究其原因，是选拔机制的问题。
按照镇里规定，选拔中层干部，第一轮是镇各办公室主要负责人、镇领导班子成员谈话推荐，按推荐票数权重折算成分数，按分数多少1：2进入下一轮。比如，应选拔3名中层干部，则前6名进入下一轮。
第二轮是投票，参加投票人员包括镇机关所有中层以上干部，镇直单位和各村、居委会主要负责人，镇领导班子不参加投票。按应选拔人数差额一定比例进入第三轮。比如，应选拔3名中层干部，前4名进入下一轮。
第三轮是会议研究决定。
每当选拔中层干部风声传出，镇里饭店就爆满，请客吃饭成风。虽然饭桌上不提投票事宜，但所有人都心照不宣。 🄼.🆈𝙖🄽𝙌𝙄𝙉🄶🆂🄷𝙐.𝙓𝙮𝓩
得票多的当选，美其名曰群众公认、深受群众拥护。
这种以票取人的选拔机制看似公平，实质上并不公平，造成很不好的导向。
那些埋头苦干，但不善于拉关系的，只能一直坐冷板凳。
那些投机取巧、请客送礼拉关系的，却能成功上位。
以至于，镇里能埋头苦干的干部越来越少，因为大家都懂得一个道理，哪怕你干得再好，如果不善于拉关系，就是群众基础不好，就不会获得提拔。
不能让老实人吃亏，更多的只是体现在口号上。
镇党委会研究表决事项，是一人一票，少数服从多数，一、二把手没有一票否决权。
这次选拔的几个中层干部，李恨水都不熟悉，不过，之前私下里听了王子月的介绍，除个别人选既能干事，也会来事外，其他人选都是干事耍滑头，有好处就上，有困难就让的那种人。
李恨水公开对这种以票取人的选拔机制提出质疑。
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